أكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف، أن تخطيط الموارد البشرية بات أداة استراتيجية لإدارة الأداء المؤسسي، مشدداً على ضرورة ربطه بالهياكل التنظيمية ومؤشرات الأداء لضمان أثر ملموس في جودة العمل الحكومي.
جاء ذلك خلال اجتماع موسع عقده السكاف، الخميس 30 نيسان، وضمّ مديري الإدارات المركزية في الوزارة ومديري التنمية الإدارية في بعض المحافظات، وفق ما أوردت وزارة التنمية الإدارية عبر معرفاتها الرسمية.
وتناول الاجتماع واقع تخطيط الموارد البشرية في الجهات العامة والتحديات التي تواجهه، مع التركيز على أهمية الانتقال نحو تخطيط قائم على البيانات والاحتياجات الفعلية للمؤسسات لضمان الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية ومعالجة الاختلالات في التوزع الوظيفي.
كما ناقش الحضور سبل توحيد المنهجيات المعتمدة في تخطيط الموارد البشرية بين مختلف الجهات، وتعزيز التكامل بين المستويين المركزي والمحلي، بما يضمن وضوح الأدوار وسرعة الاستجابة للاحتياجات ورفع كفاءة اتخاذ القرار.
ويأتي الاجتماع ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية لتعزيز منهجية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وبناء منظومة متكاملة تدعم التحول المؤسسي الشامل وترفع كفاءة المؤسسات العامة وتحسن خدماتها.
وكانت التنمية الإدارية قد أطلقت مطلع شهر آذار الفائت، المنصة الوطنية التطوعية “بناة– طاقات سورية نحو أثر مستدام”.
وتربط المنصة الرقمية المبتكرة بين الأفراد الراغبين في التطوع والجهات الحكومية والمؤسسات الرسمية التي توفر فرصاً تطوعية نوعية، وفق ما قال مراسل الإخبارية حينها.
كما تهدف المنصة إلى تنظيم وتوحيد الجهود التطوعية، في سوريا ضمن إطار وطني رقمي يربط المتطوعين بالفرص، ويعزز مشاركة الشباب، ويضمن استدامة الأثر على المجتمع.
